Le West End fait grève « prêt en dernier recours » alors que les artistes et la direction de scène exigent une augmentation de salaire de 17%

Les artistes et la régie du West End ont lancé une nouvelle campagne pour une augmentation de salaire de 17 %.

La campagne vient d’Equity, le syndicat des arts du spectacle et du divertissement, avec une date de début officielle à partir de demain matin.

Equity a publié de nouveaux chiffres reflétant la situation financière des artistes du West End. Les deux tiers des membres du West End ont envisagé de quitter l’industrie, tandis que 45% des membres du West End ont un deuxième emploi, dont plus de la moitié disent que c’est parce que leur salaire du West End ne couvre pas les frais de subsistance.

La campagne intervient pendant une période d’inflation majeure, lorsque le loyer mensuel moyen d’une chambre à Londres a atteint 935 £.

Paul W Fleming, secrétaire général d’Equity, a déclaré aujourd’hui : « À la sortie de Covid, notre industrie était déterminée à » reconstruire en mieux « , et la campagne West End d’Equity sur le travail, le repos et la rémunération est le début de la concrétisation de cette aspiration. En cette période de forte inflation, nos membres ont décidé de « Défendre 17 % » – une augmentation raisonnable du minimum lorsque les loyers, l’énergie et d’autres coûts ont continué à monter en flèche pendant plus d’un an.

« Nous sommes impatients de nous asseoir avec les producteurs dans les mois à venir pour trouver une feuille de route pour mettre en œuvre nos aspirations raisonnables. Le théâtre concerne les gens, en particulier sa main-d’œuvre talentueuse et qualifiée – et nous devons nous concentrer réellement sur la garantie que les artistes et la direction de la scène sont équitablement rémunérés et d’atteindre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »

Au-delà de l’augmentation de salaire de 17 %, Equity demande également une semaine de répétition de cinq jours (au lieu de la norme de six jours) à l’exception des répétitions techniques, ainsi qu’une augmentation du droit aux vacances, sur la base de l’hypothèse d’une semaine de répétition de six jours. journée de travail semaine. Il existe également des demandes d’augmentation des frais pour les couvertures (telles que celles qui doivent assumer des rôles en raison d’absences) pour refléter la charge de travail supplémentaire requise pour apprendre plusieurs rôles.

Hannah Plant, responsable d’Equity West End, a ajouté: « En tant que responsable d’Equity West End, je rencontre chaque semaine des membres actifs sur de grands spectacles dont les expériences de lutte et de difficultés ne correspondent pas à la hausse des prix des billets.

« Nous avons besoin d’une plus grande transparence financière de la part des producteurs pour nous assurer que les profits ne sont pas détournés pour remplir les poches des riches au détriment de nos membres. Il est grand temps que les travailleurs du West End reçoivent ce qu’ils méritent compte tenu de leur travail acharné, de leur expertise et les revenus qu’ils génèrent. »

Les négociations avec la Society of London Theatre devraient commencer le mois prochain, avant un accord final idéalement d’ici avril 2023.

S’adressant à WOS, Fleming a déclaré qu’il y avait la possibilité d’une grève si les négociations n’étaient pas fructueuses : « L’adhésion à Equity dans le West End est plus élevée et plus active qu’à tout moment depuis la fin de l’atelier fermé il y a plus de 30 ans. .

« Nous avons une relation constructive avec les producteurs et entamons des négociations dans cet esprit – mais la force du sentiment derrière les aspirations raisonnables de notre revendication signifie que nous sommes absolument clairs que rien n’est sur la table.

« Le syndicat s’est engagé à être prêt pour une action revendicative en dernier recours. Nos membres soutiennent pleinement leur revendication, et je suis convaincu que les producteurs se concentreront sur les artistes et les régisseurs au cours des prochains mois de pourparlers. »