La Society of London Theatre (SOLT) a conclu un accord de trois ans avec Equity couvrant la rémunération et les conditions de travail des artistes et de la direction de la scène travaillant dans le West End.
L’accord proposé s’étend d’avril 2026 à avril 2029 et comprend des augmentations des taux de salaire minimum, de meilleures dispositions en matière de vacances et de congés familiaux, ainsi que des modalités de travail plus flexibles pour les producteurs et les gestionnaires.
Claire Walker, co-directrice générale de SOLT, a déclaré : « Notre objectif tout au long de ces négociations a été de parvenir à un accord juste, durable et à long terme qui reconnaît la contribution des artistes et de la direction de la scène, tout en donnant aux producteurs la certitude et la flexibilité dont ils ont besoin.
« Cet accord sur trois ans permet d’atteindre cet équilibre. Il apporte des améliorations significatives aux salaires et aux conditions de travail, soutient l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et établit un cadre clair pour le West End jusqu’en 2029. »
L’offre prévoit une augmentation d’au moins 13,5 pour cent des tarifs minimum sur la période. Il existe également de nouveaux paiements pour les responsabilités des capitaines de combat et des représentants des médias sociaux, ainsi que des différentiels de gestion de scène accrus.
Il y aura également plus de vacances (en hausse de deux jours d’ici la troisième année de l’accord, passant de 28 à 30 jours), plus de congés payés de maternité, d’adoption et de paternité, plus de congés payés en cas de blessure lors d’un spectacle, des perruques, des cheveux et du maquillage inclus, des castings et des auditions plus accessibles, et une progression vers une semaine de répétitions de cinq jours.
L’accord proposé sera désormais soumis aux membres éligibles d’Equity lors d’un vote en ligne, le syndicat recommandant son acceptation. S’il est ratifié, il entrera en vigueur immédiatement.
Plus tôt cette année, les membres d’Equity avaient voté en faveur d’un soutien à la grève si les négociations avec SOLT n’aboutissaient pas.
